近年来，家政服务已经成为许多家庭的 “刚性需求（qiú）”。但我（wǒ）市家（jiā）政服务（wù）业尚处在起步阶段，存在行业（yè）规模小、管理混乱、服务不（bú）规范等问（wèn）题。同时，从业（yè）人员普遍存在年龄偏大、文化层次偏低、职业化偏弱的特点，加（jiā）快我市家政服务（wù）业体系建（jiàn）设迫（pò）在眉（méi）睫。为此，民（mín）盟哈市委（wěi）建议（yì）：

1、尽（jìn）快制定我市家政服务的相关法规。对家政服（fú）务人员的从业标准、服务范围、收费项目做出明确规定（dìng）。由劳动部门联合相关机构对（duì）家政服务人员（yuán）进行岗前培训、考核，根据考（kǎo）核结果确定薪酬（chóu）标准，统一发（fā）放上岗证，持证上（shàng）岗。健全管理制度，管理部门进行（háng）有（yǒu）序、有效监管。

2、充分发挥家政行（háng）业协会、劳动部门、妇联、工（gōng）会（huì）的作用，推动行业发展。加（jiā）大扶持力度，通（tōng）过多种渠道开设各类专业技术（shù）培训、公（gōng）益性培训（xùn）、思想道德培训，提升职业素养，稳定行业（yè）队伍。搭建（jiàn）安（ān）全、放（fàng）心、服务规范的家政服务平台，提高供（gòng）需信息对接速度和匹配质（zhì）量（liàng），让（ràng）广大（dà）群众消费（fèi）有选择、维权有渠（qú）道、服务有保障。

3、将家政服（fú）务人员纳入职业化管理，建立相（xiàng）应的（de）劳动保障制度。推广家政服（fú）务（wù）人员险，既（jì）有效保障家（jiā）政从业人（rén）员（yuán）权益，又体现了（le）全社会尊重家政（zhèng）劳动的良好氛围（wéi）。同时，将家政（zhèng）服务单位的（de）投险情况（kuàng）作为劳动部门的（de）重要（yào）考核内容。

4、构建以信（xìn）用为（wéi）核心的家政服（fú）务业综合管理（lǐ）体（tǐ）系。提升家政服务规范化水（shuǐ）平，建立健全家政（zhèng）服务标准体系、推广使（shǐ）用家政服务合同示范文本；建立家政服（fú）务业评价机制，开（kāi）展家政服（fú）务机构和家政服（fú）务员等级评（píng）定与划分工作；加快（kuài）建立家政服务业信用监管机（jī）制，完善企（qǐ）业信用档案，探索实行家政服务信用（yòng）“红名单”和（hé）“黑名单”，实（shí）行公示制度。通过守信激励和失信惩戒形成消费诚信导向，推动家政（zhèng）服务水（shuǐ）平（píng）的提升（shēng），支持（chí）诚信家政企业（yè）做大做强。着力打造家政行业的龙头企业，实现家政行业（yè）的规范化（huà）、可持续发（fā）展运营。