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日前,天津(jīn)市人社局发布(bù)
《市(shì)人社局市财政局关于遴选社区服务型
岗位安置就业困难人员有关问题的通(tōng)知》
将(jiāng)在家政、养老、物业等(děng)行(háng)业
遴(lín)选一(yī)定数量的社区(qū)服务型岗位
专门用于安置市场渠道
难以就业的就业(yè)困难人(rén)员
经遴选确定的企业与就业困难(nán)人员签(qiān)订1年以上(shàng)劳(láo)动合同并依法缴纳社会保险费满3个月的(de),在按规定(dìng)给(gěi)予企业吸纳就业困难人员社保补(bǔ)贴和岗位补贴基础上,再按(àn)照每人每月1000元的标准(zhǔn),给予(yǔ)企业遴选岗位补助,最长3年(nián)。
参(cān)加遴选岗位的企业应同时具(jù)备(bèi)以(yǐ)下条件:
(一)正常经(jīng)营一(yī)年以上(shàng)的员工(gōng)制(zhì)家政服务(wù)企业、养老服务企业(含民(mín)办非企业单(dān)位)、物业企(qǐ)业等民生服(fú)务类企业;
(二)职工(gōng)总数20人以上,有适合(hé)安置(zhì)就(jiù)业困难人员的空缺岗位,对推荐安置的就(jiù)业困难(nán)人员可在1个月内安排上岗;
(三)有(yǒu)健全完善的管理制度,严格执行劳动法律法规,与职工签订劳动合同并缴纳社会保险(xiǎn)费。
市人(rén)社局根据每年需安置就业(yè)困难人员(yuán)总量的一定(dìng)比例,确定(dìng)年度遴选岗位的数量计划,并分(fèn)解到各区。各区人社局择优(yōu)选(xuǎn)择确定符合条件的企业(yè)和具体岗(gǎng)位,专门用于(yú)安置市场(chǎng)渠道(dào)难以就(jiù)业(yè)的就业困难人员。各区遴选(xuǎn)岗(gǎng)位数量不得超过本区上年度认定的就业困难人员(yuán)总数的(de)10%,同一(yī)企业遴选(xuǎn)的空缺(quē)岗位数量(liàng)一般不得(dé)超(chāo)过该单位职工总数的30%。安置就业困难人员在(zài)遴选服(fú)务类岗位的(de)工作(zuò)时间一般不超过3年。
经遴选确(què)定的企业与就业困难人(rén)员签订1年(nián)以上劳动合同并依(yī)法缴纳社会保险(xiǎn)费满3个(gè)月的,在按(àn)规定给予企(qǐ)业吸纳就业困难人员社保(bǎo)补贴和岗位补贴基础上,再按照每人每月1000元的标准(zhǔn),给予企(qǐ)业遴(lín)选岗位补助,最长(zhǎng)3年。
图源-摄图网(wǎng)ID:500472233

为了(le)大家(jiā)更好的理解
小编还为打(dǎ)击准备了一份政策问答
一(yī)起来(lái)看

遴选(xuǎn)社区服务型(xíng)岗(gǎng)位安置是指什么?
答:各区人社部门在家政、养(yǎng)老、物业(yè)等行业遴选一定数量的社区服务型岗(gǎng)位,专门用于安置(zhì)市场渠道难以(yǐ)就业的就业困难人员。
提供遴选岗位的企业(yè)应具备什(shí)么条件?
答(dá):正常(cháng)经营一年(nián)以(yǐ)上(shàng)的(de)员工制(zhì)家政(zhèng)服务企业、养老服务企业(含民办非企业单位)、物业企业等民生服务类企业;职工总数20人以上,有适合安置就业困难人员(yuán)的空缺岗位(wèi),对推荐(jiàn)安置的就业困难人员(yuán)可在1个(gè)月内安(ān)排上岗(gǎng);有健全完善的管理制度,严格执(zhí)行(háng)劳动法律法规,与职工签订劳动合同(tóng)并(bìng)缴纳社会保险费。
遴选岗位数(shù)量有什么要求?
答:各区人社局择优选择(zé)确(què)定符合条件的企业和具体岗位,专门用于安(ān)置市场渠道难以就业的就业困难人员(yuán)。各区遴选岗位(wèi)数量(liàng)不得超过本(běn)区(qū)上年度认定的就(jiù)业困难人员总数(shù)的10%,同一企业(yè)遴选的空缺岗位数量一般不得(dé)超过该单位职工总(zǒng)数的30%。
遴选岗位(wèi)的企业可享受什么(me)政策?
答:经遴选(xuǎn)确(què)定的企业与就业困难人员签订1年以上劳动合同(tóng)并(bìng)依法(fǎ)缴纳社(shè)会保险费(fèi)满3个月(yuè)的,在按规定给予企业吸纳(nà)就业困难人员社保补(bǔ)贴(tiē)和(hé)岗位(wèi)补(bǔ)贴基础上,再按照每(měi)人每(měi)月(yuè)1000元的标准,给予企业遴选岗位补(bǔ)助,最长(zhǎng)3年。
如何确定遴选岗(gǎng)位(wèi)的企业、岗位(wèi)及数量?
答:各区人社局(jú)根(gēn)据当(dāng)年需遴选岗位(wèi)的总量,通过(guò)公开(kāi)招(zhāo)标、竞争性谈判(pàn)等方式择优确(què)定企业、具体岗位及岗位数(shù)量(liàng)。
如何(hé)确定需推荐安置的就业困难(nán)人员?
答:区人社(shè)局综合考虑就业困难人员的就(jiù)业能力(lì)、年龄、身体(tǐ)状况(kuàng)、家庭等因素(sù),确定需安置的就业困难人员(yuán),并进行公(gōng)示。公示无异议的,向选定的企(qǐ)业推荐。
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